労災保険の上乗せは 業務災害総合保険 ハイパー任意労災

労災では仕事のストレスや重圧による精神障害が労災認定されるケースが増えています。それに伴い、鬱や過労による自殺の企業責任を認め、高額の労災賠償を支払う判決も増加しています。業務災害総合保険 ハイパー任意労災はこれらの労災もカバーしています。

労災が発生した場合、政府労災保険では慰謝料や見舞金をカバーできません。これらを請求された場合は、すべて企業負担となります。業務災害総合保険 ハイパー任意労災は最高1億円まで補償致します。

平成18年4月1日より改正労働安全衛生法が施行されました。これは職場における労働者の安全と健康の確保をより一層推進するためのものです。長時間労働者への医師による面接指導の実施があり、メンタルヘルス面も含め必要な指導を行う必要があると定めています。労災上乗せ業務災害総合保険 ハイパー任意労災はメンタルヘルスケア・カウンセリングにより、従業員の心の病に対するサポートが可能です。

労災が発生した場合、企業には高額な労災賠償金を支払う必要が発生します。近年、その金額は高額化する傾向があり、政府労災保険だけではカバーできない事例だけではなく、労災訴訟に発展することもあるのです。労災上乗せ業務災害総合保険 ハイパー任意労災は、経営上のリスクマネジメントにもお役立ていただけます。

労災訴訟の高額化は、ついに1億円超の時代へ突入しました。業務災害総合保険 ハイパー任意労災は最高1億円の補償だけではなく、政府労災保険がカバーできない出費まで補償の対象としています。